Shadow, eu já rejeitei ele...
E eu gostei bastante dessa ideia da Entrevista, poderia ficar no lugar do Estágio, e nessa entrevista a gente podia dar uma pequena "aula" de como funcionam algumas coisas aqui na Angels tipo PDM, hierarquia, funções de cada um no ranking... etc.
Sei que essas coisas o candidato realmente aprende na prática, mas isso evita muitos "eu não sabia"... '-'
-----
Gostaria de dar o exemplo de uma situação real pra arranjar emprego:
Tipo, o cara chega lá na empresa e manda o
Curriculum Vitae, e lá ele coloca tudo oque pode ser útil pra que ele consiga a vaga. O cara que vai avaliar o currículo vai olhar primeiro os pré-requisitos da empresa e depois ele vai selecionar o melhor através de suas habilidades técnicas e profissionais. É basicamente o nosso teste de seleção, só que nós não selecionamos o melhor de várias app's, ainda fazemos teste in-game, e um período de estágio (que também é comum no mercado de trabalho moderno).
Geralmente esses candidatos às vagas de emprego, se contratados, podem chegar a um determinado momento em que eles relaxem ou busquem maneiras menos trabalhosas, porém menos agradáveis ao chefe, de fazer o seu trabalho. E por isso todas as empresas têm suas regras internas e um gerente de pessoal que coordena tudo oque todo mundo tá fazendo e ainda manda relatórios constantemente a seus supervisores. Assim como esses candidatos podem apresentar um resultado além do esperado e assim serem promovidos com tempo, paciência e muito trabalho. Eles serão recompensados numa balança de pesos e contra-pesos, onde seu trabalho total deve ser proporcional ao produto obtido.
Claro que sendo apenas um jogo, eu não posso de maneira alguma fazer uma réplica de uma empresa bem estruturada para as regras do clã, mas posso sim pegar os princípios básicos da coisa e exigir isso de todos, até porque as regras já existentes, tanto as de procedimento quanto as de comportamento, são de maioria
baseadas nas regras do meu colégio, que é uma empresa educacional bem estruturada, e ninguém aqui vê nada de tão difícil de seguir. (à não ser é claro, as regras de aplicação, que a muito venho recebendo críticas por ser demasiada complexa e difícil, porém muitas vezes ineficiente. Ora, se de tão ineficiente, porque nosso clã nunca entrou em um colapso funcional ou social desde a implementação destas? Resposta: por conta das qualidades dos membros adquiridos. Não obstante ainda vejo que pode melhorar, por isso vamos falar delas mais aprofundadamente na reunião de domingo).
Last edited by iver; Apr 9, 2013 at 01:04 AM.
Reason: <24 hour edit/bump