Sуo swamp boogers. Alguns dizem que sуo reais, uns dizem que nуo. Uns dizem que os swamp boogers sуo uma mistura de cachorro com coruja kkkk. Swamp booger tambщm щ um meme, e como meme, os swamp boogers aparecem no Acre.

Tem coisas que a ciъncia nуo pode explicar:

como o cachorro acasalou com a coruja?

also: essa imagem me lembra um bode.

Boa tarde ! Shadow, amanhу eu tenho prova de fэsica, hoje a tarde eu vou ficar estudando. Lс na minha escola sуo 3 trimestres, tem umas que sуo 4 bimestres, aэ o perэodo de provas com 3 trimestres щ maior

Acabei de chegar em casa, vou tomar banho ;-;

Tomar banho ou isalar cheiro ruim?
Eu gosto de tomar banho

Sou contra essa regra de nуo deixar o candidato postar no recrutamento enquanto nos votamos nele,

Primeiro: caso ele nуo coloque algo na aplicaчуo, tipo щ um bom artista, e esquece de colocar isso na app, devemos poder perguntar isso, e ele responder devidamente na Dsc do recrutamento.

segundo: щ sacanagem, caso alguщm faчa alguma crэtica ele tem que poder falar alguma coisa, sem brigas щ claro.

terceiro: nуo acham que conversar com o candiado durante o recrutamento, nуo vai deixar a gente mais bem informado sobre ele, eu peчo para ele para escrever um paragrafo sobre esse, щ nojento, mandar uma pm pra ele, perguntando isso.

Por favor cris, vamos ser mais sensatos.

Isso se ele nуo tiver RC? eu nуo tinha atщ ontem.

Para isso tem que ser usar mщtodos que nуo fique tirando o cara fora do fѓrum do Toribash.

Porque ficar marcando um horсrio para perguntas, se podemos fazer isso na hora que ele postou a sua app, nуo estou entendo sua lѓgica shadow.

FO- щ o mesmo que Fato Observado Negativo. :3

Que
porra
de
bicho
щ
esse
?
;-;

A grande sacada do nуo poder mais se comunicar com a gente enquanto estс sendo avaliado щ a que o candidato deve ter a Habilidade de sintetizar toda a informaчуo њtil num texto sѓ (<- isso pode evitar muitos spams) e que ele nуo se utilize de persuasуo para mudar a ideia de alguщm (<- oque geralmente acontece quando o candidato щ amigo de algum membro).
E tipo, ninguщm fala nada quando recebe um "sim", contudo, quando essa pessoa recebe um "nуo" ou qualquer tipo de crэtica, ela jс quer tirar satisfaчѕes com todo mundo, e nѓs nуo queremos uma pessoa que nуo saiba receber crэticas, ou que nуo saiba se conter, ou que nуo tenha paciъncia pra esperar as 24 horas de avaliaчуo, que se comparados aos 2 meses que esperamos da Staff pelo nosso "nуo", 24 horas щ apenas um segundo.
Se vocъ parar pra analisar a analise das aplicaчѕes, vai perceber que tem bastante coisa que sѓ pessoas com muitas qualidades conseguem passar.
Talvez vocъ nуo perceba isso, porque vocъ, como todos os outros que estуo aqui, possuem todas as qualidades requisitadas sublinearmente. Mas tem muitos jogadores que tъm a dificuldade de assimilar as ideias das regras e talvez por isso temos tуo poucas aplicaчѕes ou tуo demasiadas rejeiчѕes....

Na reuniуo que vai acontecer no domingo, vamos discutir sobre esse teste de seleчуo, рs vezes atщ eu mesmo acho ele um pouco falho, mas nada irreversэvel. Quero ver as ideias que temos agora e incorporar com o teste atual, jс que ele nуo щ tуo inњtil assim...

Eu sѓ pretendo tentar deixar ele mais eficiente, claro.

Isso dificilmente alguщm vai me dar um argumento que faчa eu desistir dessa ideia, pois se nѓs formos pensarmos como os caras que estуo aplicando, veremos que seria melhor discutir com ele sobre a app.

Shadow, eu jс rejeitei ele...

E eu gostei bastante dessa ideia da Entrevista, poderia ficar no lugar do Estсgio, e nessa entrevista a gente podia dar uma pequena "aula" de como funcionam algumas coisas aqui na Angels tipo PDM, hierarquia, funчѕes de cada um no ranking... etc.
Sei que essas coisas o candidato realmente aprende na prсtica, mas isso evita muitos "eu nуo sabia"... '-'
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Gostaria de dar o exemplo de uma situaчуo real pra arranjar emprego:
Tipo, o cara chega lс na empresa e manda o Curriculum Vitae, e lс ele coloca tudo oque pode ser њtil pra que ele consiga a vaga. O cara que vai avaliar o currэculo vai olhar primeiro os prщ-requisitos da empresa e depois ele vai selecionar o melhor atravщs de suas habilidades tщcnicas e profissionais. Щ basicamente o nosso teste de seleчуo, sѓ que nѓs nуo selecionamos o melhor de vсrias app's, ainda fazemos teste in-game, e um perэodo de estсgio (que tambщm щ comum no mercado de trabalho moderno).

Geralmente esses candidatos рs vagas de emprego, se contratados, podem chegar a um determinado momento em que eles relaxem ou busquem maneiras menos trabalhosas, porщm menos agradсveis ao chefe, de fazer o seu trabalho. E por isso todas as empresas tъm suas regras internas e um gerente de pessoal que coordena tudo oque todo mundo tс fazendo e ainda manda relatѓrios constantemente a seus supervisores. Assim como esses candidatos podem apresentar um resultado alщm do esperado e assim serem promovidos com tempo, paciъncia e muito trabalho. Eles serуo recompensados numa balanчa de pesos e contra-pesos, onde seu trabalho total deve ser proporcional ao produto obtido.

Claro que sendo apenas um jogo, eu nуo posso de maneira alguma fazer uma rщplica de uma empresa bem estruturada para as regras do clу, mas posso sim pegar os princэpios bсsicos da coisa e exigir isso de todos, atщ porque as regras jс existentes, tanto as de procedimento quanto as de comportamento, sуo de maioria baseadas nas regras do meu colщgio, que щ uma empresa educacional bem estruturada, e ninguщm aqui vъ nada de tуo difэcil de seguir. (р nуo ser щ claro, as regras de aplicaчуo, que a muito venho recebendo crэticas por ser demasiada complexa e difэcil, porщm muitas vezes ineficiente. Ora, se de tуo ineficiente, porque nosso clу nunca entrou em um colapso funcional ou social desde a implementaчуo destas? Resposta: por conta das qualidades dos membros adquiridos. Nуo obstante ainda vejo que pode melhorar, por isso vamos falar delas mais aprofundadamente na reuniуo de domingo).